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なお、本学園は、個人情報の保護を徹底するため、もしくは法令の制定や変更等に伴い、このプライバシーポリシーの内容を変更することがありますので、定期的にご確認くださるようお願い申し上げます。
本学園では個人情報保護の重要性を認識し、その取り扱いにあたっては、個人情報保護法を遵守し、本学園の「個人情報の保護に関する規程」のもと個人情報保護委員会などの組織体制を整備し、個人情報管理者をおくなど、個人情報の適切な保護に努めています。
また保有・管理する個人情報に関しては、その漏洩、改ざん、滅失及び毀損などを防ぐために、内部・外部からの不正アクセスやコンピュータウィルスの脅威から個人情報を保護するために、さまざまな必要な対策を施しています。
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本学園は、ユーザーが自己の個人情報について、開示・訂正・利用停止・消去等を求める権利を有していることを確認しており、これらの請求については、正当な理由があると認めた場合、速やかに対応いたします。このプライバシーポリシーに関するご質問などがある場合は、下記までご連絡ください。
TEL:0798-32-7525
学校法人大手前学園(以下 本学園という)では、本学園が設置するすべての教育・研究機関等において、公正かつ安全で快適な教育、研究及び就業の環境を作り出し、学生・教職員の一人ひとりが快適な環境で勉学に・仕事に・研究に専念し、充実したキャンパスライフを送ることができる学園を目指しています。
そのためには、公正かつ安全で快適な教育、研究及び就業の環境を脅かすいかなる行為(ハラスメント)も黙認されるべきではありません。従って、本学園は上記の環境を脅かす全てのハラスメントを強く非難するとともに、それらのハラスメントを予防・根絶するため、その発生原因・背景・実情や問題点の解明を深め、全関係者の十分な理解を得られるように、教育・研修・広報活動を通じて、周知徹底・啓発に努めて参ります。
また、本学園はハラスメントの被害を受けた学生及び教職員が安心して相談や申し立てができる窓口を設置(本学園ハラスメント防止委員会より毎年年度初めに全学生・教職員に配付のリーフレットに明記)し、ハラスメントの相談や申し立てに対しては、被害者へのケア・権利回復を重視しつつ、慎重に対応するとともに、関係者のプライバシーの保護と秘密厳守には特に配慮しています。
[ハラスメントの定義]ハラスメントとは、教育・研究・就業に関連して、一方の当事者がその意図すると否とにかかわらず、他方の当事者について、あるいは性別・性指向・年齢・身体的精神的状況または特性・出身地・家族関係・信条・国籍・民族・人種・職業・その他の社会的地位等の個人的属性及び人格に関し、あるいは特定の理由や背景を伴わずに、他方の当事者の意に反する発言や行動を行い、これにより他方の当事者を不快にし、不利益や損害を与え、又は個人の尊厳もしくは人格を侵害することをいう。
就業力育成支援事業
文部科学省が平成22年度より実施する「大学生の就業力育成支援事業」に、大手前大学・大手前短期大学が共同申請した「学生別コンピテンシー伸張の可視化-"映像ポートフォリオ"への蓄積と外部評価・フィードバックによる就業力強化システム-」が採択されました。
この事業は、各大学・短期大学において、漠然とした職業観・勤労観のままの学生を社会に送り出すのではなく、学生達が地域・社会において、「何をしたいのか、何ができるのか」、自問し、答えを見つけ、その結果、学生が何を学び、何が出来るようになったのか、地域・社会から適切に評価されることを目指すものです。
単に書類の書き方など就職活動上の単なるテクニックの向上を支援するためのものではありません。そのため、本学教職員と産業界等が日常的に顔を合わせ、地域・社会の人材ニーズや大学等での教育のあり方について議論することや、学生が多様な場で就業体験をすることを目指していきます。
この採択を受け、入学から卒業まで、本学の教育理念に即した就業力育成支援を体系的に行い、職業人として社会で求められる力を身につけた、地域に有用な人材の輩出に向けて参ります。また広く社会・他大学へも取組成果を普及させるためにも、この実施状況を公開して参ります。
平成22年度「大学生の就業力育成支援事業」の公募について
このたび、独立行政法人日本学生支援機構が募集する平成21年度「大学教育・学生支援推進事業」の【テーマB】学生支援推進プログラムに、本学の取り組みが採択されました。
C-PLATS®導入と企業情報提供の精緻化による就職支援強化策
平成21年度~22年度
本学では「大学コンソーシアムひょうご神戸」に加盟しており、さまざまな活動に協力しています。詳しくは、下記ホームページをご覧ください。
大学コンソーシアムひょうご神戸